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Como fazer a liquidaรงรฃo com base nas tarifas reais com a faturaรงรฃo fraccionada do Wattify
Com uma conta de faturaรงรฃo fraccionada no Wattify, pode facilmente ter os pagamentos dos empregados calculados e efectuados com base nas taxas CREG.
No entanto, estas baseiam-se numa mรฉdia de determinadas regiรตes ou mรฉdias nacionais. Abaixo, por exemplo, pode ver uma visรฃo geral por regiรฃo e a mรฉdia belga, cada uma para um contador digital e analรณgico.

Recentemente, a FPS Finanรงas voltou a sublinhar que o reembolso das sessรตes de carregamento no contrato de energia do trabalhador deve ser efectuado ao custo real incorrido pelo trabalhador. Pode dizer-se que, se todos fizerem uma mรฉdia do custo real, este serรก tambรฉm o custo real se somarmos todos os assalariados do paรญs. No entanto, estes tanto beneficiarรฃo como sofrerรฃo.
Hรก vรกrios intervenientes no mercado que tรชm soluรงรตes insanamente dispendiosas para esta questรฃo, incluindo a oferta de contadores digitais separados, o que รฉ praticamente totalmente inviรกvel e tambรฉm nรฃo รฉ desejรกvel, oa por exemplo, um casal que tenha um carro da empresa num empregador diferente teria de ter um total de 3 contadores de eletricidade em casa, o que รฉ realmente absurdo.
Na verdade, podemos simplificar muito as coisas. Se o trabalhador receber o extrato de conta de energia do seu fornecedor de energia pelo menos uma vez por ano, pode calcular facilmente o custo mรฉdio por kWh. Isto tem imediatamente em conta qualquer taxa de capacidade que o empregado com um ponto de carregamento irรก, sem dรบvida, sentir. No entanto, uma fatura de energia contรฉm bastantes custos fixos que nรฃo estรฃo relacionados com o consumo, o que implica que quanto mais se consome, mais distribuรญdos por kWh serรฃo esses custos fixos.
Como empregador, tem a possibilidade de adicionar "liquidaรงรตes" no back office. Estas podem ser encontradas no menu Faturaรงรฃo -> Liquidaรงรตes.

O ecrรฃ dรก-lhe uma visรฃo geral dos extractos que jรก criou.
Para adicionar um novo extrato, รฉ necessรกrio o extrato do seu empregado. Este extrato tem um aspeto diferente para cada fornecedor de energia, mas pode certamente encontrar a data de inรญcio e de fim, bem como o preรงo total para o perรญodo (sem os adiantamentos individuais) e a energia total consumida. Divida este preรงo total pela energia total consumida e obterรก o preรงo efetivo por kWh para o perรญodo em causa. Nรฃo se esqueรงa de considerar o preรงo incluindo 6% de IVA, que รฉ comum nos contratos privados de energia.
Assim, precisa de uma data de inรญcio, uma data de fim e um preรงo unitรกrio. Introduza estes 3 dados juntamente com o trabalhador selecionado e clique em "prรฉ-visualizar liquidaรงรฃo". Por exemplo:

Em primeiro lugar, verรก uma prรฉ-visualizaรงรฃo do novo cรกlculo para o perรญodo selecionado. Aรญ tambรฉm verรก imediatamente o preรงo unitรกrio original que foi utilizado na altura do pagamento. Se o preรงo mรฉdio para este perรญodo for maior do que o montante jรก pago, o montante final serรก maior. Esse montante ainda precisa ser ajustado para o empregado. Se tiver sido pago um montante excessivo, este tambรฉm serรก apresentado na sรญntese. Quando finalizar o extrato clicando no botรฃo criar extrato, tanto o empregador como o empregado serรฃo notificados. Tambรฉm รฉ possรญvel guardar o extrato em PDF.

Depois de redigir esta declaraรงรฃo, รฉ-lhe atribuรญdo o estatuto de "rascunho". Depois de o ter confirmado atravรฉs do botรฃo no canto superior direito, estas sessรตes de pagamento jรก nรฃo podem ser alteradas ou cobradas novamente. Tanto o empregado como o empregador recebem tambรฉm uma confirmaรงรฃo em PDF por correio eletrรณnico.

NOTA: Esta declaraรงรฃo รฉ sem compromisso. O Wattify nรฃo irรก gerar quaisquer facturas adicionais por este motivo. Dependendo da forma como o empregador incorpora esta forma de trabalhar na sua polรญtica automรณvel, isto pode ser feito em consulta entre empregador e empregado em intervalos regulares. Para tal, o Wattify nรฃo necessita de ver detalhes relativos ร fatura de eletricidade do empregado. Isso violaria a legislaรงรฃo do RGPD e, portanto, รฉ algo puramente entre empregado/empregador.
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