Comment utiliser le mode d'apprentissage (learning mode) sur ma borne de recharge ?

Le « Learning Mode » (mode d'apprentissage) est une fonctionnalité des bornes de recharge qui améliore la facilité d'utilisation et la sécurité. Une fois activée, la borne de recharge enregistre et conserve, pendant l'heure qui suit, les numéros d'identification uniques de toutes les cartes RFID qui lui sont présentées. Le véhicule ne commence PAS à se recharger dès qu’une carte RFID est présentée, ce qui vous permet de lire plusieurs cartes à la suite. Ces identifiants sont ensuite enregistrés en tant que cartes de recharge autorisées, spécifiques à cette installation. Vous les retrouverez via votre portail d'administration mijn.wattify.be, puis dans la rubrique « Bornes de recharge », chacune portant un nom généré automatiquement. Vous pouvez modifier ce nom pour le remplacer par un nom plus reconnaissable, par exemple le nom de l'utilisateur.

1. Activation – Accédez à la rubrique « Bornes de recharge », sélectionnez la borne souhaitée et activez le mode d’apprentissage (Learning mode) pour cette borne.

2. Connexion d’un véhicule – Assurez-vous qu’un véhicule est connecté au chargeur ; sans véhicule connecté, le mode d’apprentissage n’enregistre rien.

3. Lecture des badges – Présentez les cartes RFID/badges les uns après les autres devant la borne de recharge. La session ne démarre pas automatiquement ; vous pouvez donc lire plusieurs cartes à la suite.

4. Arrêt automatique – Le mode d’apprentissage enregistre pendant une durée maximale d’une heure ; il s’arrête ensuite automatiquement. Vous pouvez également le désactiver vous-même dès que toutes les cartes ont été lues.

5. Renommer les badges – Les badges enregistrés apparaissent sous « Cartes de recharge », chacun portant comme nom son UID et l’heure de la lecture. Vous pouvez modifier ce nom pour y indiquer, par exemple, le nom de l’utilisateur.

Attention aux comptes à facturation séparée : les badges ajoutés via le mode d’apprentissage sont enregistrés sous le compte « salarié », et non sous le compte de l’employeur.